【真人线上】侮辱式培训是对员工的“奴化”

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本文摘要:羞辱训练是对员工的奴隶化,6月19日,银行员工受到当众体罚的录像在网上冷落。

羞辱训练是对员工的奴隶化,6月19日,银行员工受到当众体罚的录像在网上冷落。录像显示,8名穿着职业服装的男女排成一列,中年男性拿着木板,轮流鞭打8人的屁股4次,女性职员痛得吐血站不住。

前几天,山西漳泽县农商银行对此说:上述视频不是业绩评价,而是内部训练,员工屁股被打是训练会的游戏环节。持有的木板打人者是训练老师,不是公司的领导层。以前孩子不听话,犯了错误,父母受到严厉的体罚,人们可能习惯了。在这次研修会上,在众人的环视下,8名员工也要折屁股严重的研修师板,女员工也不能放弃,拳头疼得吐血站不住,研修师和这次做了什么?培训师上海鸿风涵近商务咨询公司会长姜洋说:正能量的体罚是感受到效果更好的教育方式,痛苦是唤醒深渊心灵的有效方式。

但是,这种体罚与侵权行为员工的健康权有关,侮辱员工的人格尊严有关。《劳动法》第96条规定,使用者羞辱、体罚、受伤、非法搜查和拘留劳动者的,公安机关对负责人处以15天以下拘留、罚款或警告……《劳动合同法》第88条有一定程度的禁止规定。

员工与用人单位是以合同为基础的公平民事主体关系,人身权利和人格尊严不受法律维护不得侵害。该行称之为所持板打人者是训练老师,不是公司的领导层。但是,不能明确单位领导的责任。

既然训练员是这个行业的邀请,内部训练是这个行业的组织,那个训练员鞭打员工的屁股等不合格的道德,也就是说不是训练员的个人行为,不应该定义为这个行业的公司不合格的道德。该行的领导层无法逃避管理革职和无视的侵权行为责任。因此,除了培训师姜洋,还包括该行的领导层,至少不应该向这些看到的员工道歉。

录像显示,在研修会上,军官学校员工的自我总结原因是凝聚力过强勇气过强没有突破自己等,训练师姜洋的训练说不拼命,不威胁,回来就没有变革。之后,这些员工一个接一个地屁股。到目前为止,该行的一些存款已经完成,非员工接受了男性剃光头、女性剪掉的羞辱性训练。

为了提高员工的工作效益,必须以科学的业绩评价、人性化的管理等方式构筑,不得进行这种体罚式、羞辱式的训练。无论是训练还是游戏,使用者的任何管理都不道德,不应该在法律框架内展开,充分承认员工的权利,不应该反行。

这样的体罚式、羞辱式训练,侵犯了员工的人身权利和人格尊严,你想要什么?只是驯养员工,奴隶化。该行声称,这次训练事后也没有员工玩游戏太多。这注定是其中一个词,严重不足以相信。在这些眼中惩罚员工的反应如此,与训练师和职场一个愿望,一个愿望相反,真的不能悲伤而生气,这也说明了劳动者权利弱、权利意识疏远、资本强。

但是,事实似乎如此。如果员工完全尊重这种体罚式、羞辱式训练,作为内部训练的录像,为什么在网上被释放呢?。


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